宝钢集团董事长徐乐江在接受记者的专访时表示，宝钢非常尊重“工人阶级是领导”的理念。他同时表示，这一理念的体现不能停留在口号上。企业与员工的共同发展，不仅仅狭隘地理解为企业赚钱了，员工工资涨了，更多的是将员工的职业生涯作为企业的愿景，给员工形成一种凝聚力的氛围。

徐乐江表示，人是生产要素中最活跃的因素，宝钢非常重视人才的培养。他介绍，宝钢每年技术创新里面，专利有40%多是宝钢一线的产业工人来创造的。他认为，只有将“企业和员工共同发展”作为座右铭的企业才能走远。

他认为，企业生产出产品回馈到市场，这当中一定要赚钱，不赚钱企业没有办法长期生存，赚了钱一定要回馈投资者、股东、员工，同时还要肩负起社会责任。他认为，联合国全球契约组织所倡导的理念和价值，与宝钢自身有很多因素是一致的，这种共鸣促使了宝钢加入联合国这一组织。

徐乐江认为，在人权、劳工、环保、反腐败四个领域中，环境这一条对宝钢尤为迫切。他认为，环境问题不要狭隘的理解为环境保护，也包括负责任的处理排放的废弃物。他表示，改革开放后，宝钢一直把企业的社会责任作为很强的使命。国际上一旦在绿色制造方面的技术有新的发展突破，宝钢很快就会跟踪。此外，宝钢也很注重这方面的自我创新。

宝钢集团是“走出去”比较早的中国企业，徐乐江分享了“走出去”的心得。他认为，中国企业走出去，“脑袋”要“走出去”，要了解当地的文化、法律、游戏规则，以及当地的关系，否则会“水土不服”。

对于6月份联合国在巴西里约热内卢举办2012联合国可持续发展大会，徐乐江认为，这次盛会确立的绿色经济和可持续发展治理机制的两大主题都非常好，他希望通过这次大会，国际社会可以广泛交流，共同探讨如何分配资源、保护地球环境，真正走上地球可持续的发展道路。